DE WET ARBEIDSMARKT IN BALANS

Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is ingetreden per 1 januari 2020. De Wet Arbeidsmarkt in Balans wijzigt onder andere boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Het doel van de wet is om de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken.

Wat houdt dit in voor werknemers?

Voor werknemers betekent dit dat de negatieve effecten van specifieke vormen van flexibele arbeid worden beperkt. Denk hierbij aan de onzekerheid over werk en inkomen. Ook zorgt de Wet Arbeidsmarkt in Balans ervoor dat werknemers meer kans hebben op het krijgen van een vast contract, omdat de Wet Arbeidsmarkt in Balans het aangaan van een vast contract aantrekkelijker maakt voor de werkgevers. Voor werknemers zorgt dit voor meer perspectief en zekerheid.

Wat is het verschil ten opzichte van de oude wetgeving?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft op het gebied van flexibele arbeid en het ontslagrecht de wetgeving herzien. Ten aanzien van het ontslagrecht heeft de wijziging betrekking op de introductie van een nieuwe ontslaggrond en een daarbij behorende vergoeding. De wetgeving ten aanzien van de transitievergoeding is ook gewijzigd. Wijzigingen ten aanzien van flexibele arbeid hebben betrekking op de ketenbepaling, oproepovereenkomst en payrolling.